别人眼中的HR：工作简单不加班，轻轻松松把钱拿。
真实的HR工作是怎么样呢？容易吗？只有实打实在干过的人才清楚，今天优路财经的王老师搜集了一下HR从业者对日常工作内容和状态的分享，下面就一起来看看在他们的工作是什么样的？

网友小zhi：
刚开始以为HR是个很轻松的岗位，直到实际接触了以后，开始有了打不完的电话招聘，入职培训，离职档案管理，考勤，工资，一系列的核算，还要处理时不时冒出来的人际沟通，突发事故....再加上个税、社保入税等新政策的变化，对工作能力要求更高了！
网友初夏：
做了6年hr，辛苦是肯定的。尤其是刚开始仅仅负责基础事务的HR，统计考勤、员工入离职手续办理这些杂活儿真的让人头大。
后来我发现工作中开始涉及越来越多的税务方面知识，没有专业知识储备总是有心无力，就去考了个相关的证书——薪税师，涉及的知识内容包含人资和税务，和HR工作的适配性很高。现在我主要负责员工的薪酬体系设计、组织结构搭建、绩效方案实施等，从掌握薪税知识之后，HR的工作就变得简单和容易了。
看到这儿可能大家就好奇这个薪税师怎么就对HR的工作有这么大的帮助？别着急，看到底你就清楚了。
1、薪税师到底是什么？
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

2、薪税师在帮助HR摆脱基础“工具人”这个角色上能带来什么实际的效用？
薪税师分为三级，初级、中级和高级薪税师由考试难度和知识范围的不同，适用的人群也有所差异。
①初级薪税师：适用于基础事务人员
帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。
②中级薪税师：适用于中层专业管理人员
帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。
③高级薪税师：适用于高层战略规划人员
帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
大家可以根据自身的实际情况选择适合自己的薪税师等级，前提是还要满足报考条件才可以，关于详细的报考门槛，大家可以搜索工-----宗----浩号“薪税师考试通”快速了解。
联系我时，请说是在保山便民网看到的，谢谢！